หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
โดนประเมินไม่ผ่านงาน ให้หยุดงานทันที(ก่อนจะครบ120 วัน) แต่ไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ... แบบนี้จะได้รับค่าชดเชยใดๆมั้ยครับ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
จะครบเวลาทดลองงานในอีก 7 วัน แต่โดนแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงาน และให้หยุดงานในวันถัดไป
แต่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าใดๆ
ผมจะได้รับค่าชดเชย 30 วันไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไม่ผ่านโปร ให้เซ็นทดลองงานเพิ่ม แต่มีข้อความนี้ในเอกสาร สอบถามผู้รุ้ครับ
เนื่องด้วย จขกท ทำงานที่นี่มาได้ 3 เดือน โปร 90 วัน เจ้านายเรียกเข้าไปพบพร้อมบอกว่าจะให้ทดลองงานเพิ่มอีก 60 วัน พร้อมให้เซ็นสัญญาทดลองงานเพิ่ม แต่ในเอกสารดันมีข
ตัวดำแต่การกระทำสีชมพู
ไม่ผ่านโปรแบบนี้ มีสิทธิ์ได้เงินชดเชยไหม!!
กฎหมายระบุว่าทำงานครบ 120 วัน ได้ค่าชดเชย 30 วัน แต่ถ้าทดลองงานยังไม่ถึง 90 วันดี หัวหน้ามาบอกว่าไม่ผ่านโปร สินเดือนนี้ออกได้เลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่า
สมาชิกหมายเลข 2359767
สอบถามผู้รู้ เกี่ยวกับการลาออกจากงานครับ
สวัสดีครับ ตอนนี้ผมอายุ 27 พอดีผมเริ่มทำงาน วันที่ 25 ธันวาคม 2565 และมีกำหนดการลาออก 1 มิถุนายน 2566 รวมอายุงาน 5 เดือน 6 วัน โดยประมาณ ที่บริษัท มีการทดลองงาน
สมาชิกหมายเลข 1801053
โดนให้ออกก่อนกำหนด (ช่วงทดลองงานโดน นายจ้างใช้คำพูดที่ว่า เราไม่มีความสามารถในงานที่ได้รับมอบหมายไม่อัพเดทงาน)
สอบถามครับ ผมโดนให้ออกก่อนกำหนด (ช่วงทดลองงาน 90 วัน ) โดยผมได้ทำงานไปแล้วทั้งหมด 17 วัน โดยที่ไม่มีผู้สอนงาน และทำหน้าที่ตัวเองได้ดีด้วยครับ แต่ดันถูกกล่าวหาว่
สมาชิกหมายเลข 8502662
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ผมทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มาได้ 140 กว่าวัน อยู่ๆเมื่อสามวันก่อนนายจ้าง (เจ้าของบริษัท) เรียกไปแจ้งว่า ผมทำงานได้ไม่เป็นที่น่าพอใจต่ำกว่าเกณฑ์ที่คาดหวังไว้
สมาชิกหมายเลข 1280643
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
ควรทำเดี๋ยวนี้🛑ใคร ที่ติดพนัน แนะนำให้หยุด✋ ถ้าไม่อยากชีวิตเน่าเฟะแบบผม(ผมนี่ผีพนันเข้าเต็มๆ)
ผมติดพนัน มาหลายปี หมดไปหลายล้าน แล้ว เริ่มต้น เมื่อ 5-6 ปี ก่อน ผมไม่เคยรู้ว่าในโลกออนไลน์ มันมี การเล่นพนันด้วย ตามโฆษณา ที่แปะไว้ ในเว็บไซต์ เพจต่างๆ ใน Goog
สมาชิกหมายเลข 6355494
"แรงงานเขมร" ที่ใบอนุญาตทำงานในไทยหมดอายุ เตรียมกลับประเทศ
ฝันสลายไม่ได้ไปต่อ ไทยต่อวีซ่าทำงาน "ลาว-พม่า-เวียดนาม" เมิน"แรงงานเขมร"อพยพกลับไปไส้แห้งหางานใหม่ทำ เมื่อวันที่ 12 มี.ค. 2569 สืบเนื่องจาก
กังฟูไฟท์ติ้ง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
โดนประเมินไม่ผ่านงาน ให้หยุดงานทันที(ก่อนจะครบ120 วัน) แต่ไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ... แบบนี้จะได้รับค่าชดเชยใดๆมั้ยครับ
แต่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าใดๆ
ผมจะได้รับค่าชดเชย 30 วันไหมครับ